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          管理的基礎

          辰波建設www.yanjiang361.com2012年-6月-05日
            價值觀念屬于一種社會意識,對客觀事物具有導向作用,在管理中正確的價值取向是高效管理的基礎。
            首先,人有了正確的價值觀,才能管理好自己,積極向上,努力拼搏。無論是管理者還是被管理者,都要樹立正確的價值取向,才能正確地評價事物,從而懂得該不該做、能不能做、怎么去做。
            其次,人有了正確的價值觀,才能配合好他人,遵紀守法,服從管理。當代,人與人、組織與組織之間的交流日益密切,互相配合、和睦相處是最佳的選擇,如果人人都樹立正確的價值觀,都能理解和配合他人,才能使組織獲得更大的利益。
            再次,人有了正確的價值觀,才能管理好組織,使組織高效運行。一個管理者代表的是一個集體,管理者的價值觀必須站在整體角度,必須有利于集體,只考慮一己之私的錯誤觀念將會損害集體的利益,不利于組織提高效率和效益。
            最后,人有了正確的價值觀,才能肩負起社會責任,才能為社會做貢獻。每個人都是社會的一員,每個人都需要肩負社會發展的責任,一個人具有正確的價值觀念,他才具有奉獻精神,才能夠為社會作更多的貢獻。
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